作为一位管理者，我深知下属对我的依赖和信任。但是，最近我发现自己的下属情人开始变得不安和焦虑，这让我感到非常困惑和担忧。

在我告诉她我打算辞职之前，她曾经表现出一些异常的行为。她开始减少与我的互动，不再定时汇报工作进展，也不再与我分享她的工作和生活。这让我开始怀疑她对我的感情是否已经变淡。

最近，她告诉我她不想过了，这让我非常震惊。我曾经以为她是在开玩笑，但是现在看来，她是真的感到绝望和无助。我无法理解她为什么会做出这样的决定，也无法理解她所经历的痛苦。

我试图安慰她，但是她的情绪变得越来越激动，甚至开始哭泣。我感到非常的无助和困惑，不知道该怎么办。我希望能够帮助她，但是她现在的状况并不适合谈论太多关于工作的事情。

作为一名管理者，我的职责就是保护下属的利益和幸福。但是现在，她的心理状态已经影响到了她的工作表现和工作效率。我感到非常的不安和担忧，不知道该怎么办才能让她走出困境。

我希望这篇文章能够引起大家的关注和思考。无论我们遇到什么问题，我们都需要寻找有效的解决方案。我们需要理解每个人的感受和需要，同时也需要保护每个人的权益和尊严。让我们一起努力，为每个人创造更加美好的生活。